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    窦卫国、乔春树都很谦逊地将首先发言的资格，让给郭逸铭。发言的顺序，也如同领导座次，是地位高低的表现。

    “今天开会，我是想谈些具体的工作安排。所以还是窦书记、乔主席先说，我最后发言。”郭逸铭婉言拒绝。他对这些虚头八脑的文章不感兴趣，由得让这两位先说。

    推让了几次，见他是真的不想先发言，窦卫国才歉意地向他示意之后，打开话筒开关。

    “今天，是我们中美电子研究所的大日子！中美电子研究所，顾名思义，是中美双方合作成立的科研机构，是在国家对外开放的方针下，做出的大胆尝试……

    ……我们的工作取得巨大进展……

    ……

    ……我相信，在中央的正确决策下，在郭逸铭所长的正确带领下，我们的研究工作必将取得更为辉煌的成就，迎来灿烂的明天！

    我的话讲完了，下面请工会乔主席，就研究所工会组织安排工作发言！”

    窦卫国很识趣，郭逸铭明确表现出了不喜欢务虚的废话，宁愿最后一个发言，他也就紧急掐掉了发言稿中几处臃肿的段落，在五分钟内就结束了内容，将话筒递给乔春树。

    下面与会的科研人员，尽管政治嗅觉不是多么敏锐，也从他最后的结束语中，对郭逸铭研究所绝对领导地位的肯定，清晰地判断出这里谁才是老大。

    乔春树也同样如此，也只用了几分钟，就结束了发言。其中大段大段还引用了郭逸铭的原话，诸如“科研工作者是我们最可宝贵的财富，为他们创造最佳的科研环境，是我们义不容辞的责任，也是研究所走向健康发展，做到研――产――销，再反哺研究工作，形成良性循环的重中之重。对于职工的福利，我们不但要坚决执行国家有关规定，并要争取做到更好！”

    他的发言内容，得到了所有科研工作者的热烈掌声。

    他们什么时候得到过如此高的评价？

    听听研究所为研究员们提供的福利吧：员工食堂、基本工资两倍的加班工资、周末加班补助、误餐补助、每人每月50元的福利（米、面、油等家庭最需要的基本生活品）、每半年组织一次全员健康检查、年底多发一个月工资的奖金、每年十五天的带薪假期（可全家出游，公司报1000元内的总旅游支出）……

    所有的研究人员大张着嘴，怎么也合不拢。这里好多福利，他们连听都没听说过。加班还有加班工资？周末还有双倍工资可拿？

    想想要拿这些“不该”拿的补助，他们就觉得脸上一阵发烧。

    君子不谈利，可研究所硬要想着法给他们多创收制造借口，这钱他们到底是拿好，还是不拿好？

    公司的福利待遇，竟至于此！

    下面的研究员虽然脸上发烧，但心中却是发烫。

    许多人都悄悄掐自己的大腿，以确认他们没有出现幻听。当乔春树发言完毕，响起的掌声几乎要掀掉礼堂的顶棚，持续了近五分钟才渐渐停歇。

    士为知己者死！

    虽然现代知识分子已经不再像古代士人一样，提倡这样极端的报恩方式。但汝以国士对吾，我以国士报之的心态仍然秉持于心。老一辈科研工作者更加朴实，更加讲求集体精神、奉献精神，也更加执著于传统文化所追求的君子之道。

    在座的研究人员们，还没有在这里开始一天的工作，就已经深深将自己融入了中美电子研究所这个新集体，决心以自己最大的努力，来回报这份厚遇。

    郭逸铭在一阵热烈一阵的掌声中，最后接过话筒，微笑着环视了一圈，才发出声音。

    “我没有那么多说的。
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