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    这时，格列夫便笑容可掬的告诉他们，经过他这些年的理顺，那些事务都已经运行正常，什么样的人做什么事，都有详细的标准。他们想出来做事，必须符合那些标准才行。

    这是格列夫釜底抽薪的一招，为各个职位制订了详细的职位说明书，明确标准，然后在符合标准的竞选人当中，由格列夫挑选出最适合的人选。

    这招很绝，先不说那些王族人很难达到格列夫量身订做的标。就算他们达到了，最终的任命权仍掌握在格列夫手上，格列夫能找出八百十个正当理由将他们拒之门外。

    当然，格列夫是不会与他们产生正面冲突的。格列夫告诉他们，身为王族，每天那么辛苦的埋首于繁杂俗务中找罪受呢，每天想办法玩玩乐乐，没事干了就想办法赚些零花钱来，既有成就感，又有实惠，多好。

    格列夫这套言辞，很能打发一部分人，但也有人不吃这一套，就要拿回本来属于他们的东西。

    对付这些人，格列夫也有招。规矩已经实施了一段时间，不好更改。如果他们自己不达标，可以在门下找出符合标准的人出来担任职务。

    这样，虽然不是他们自己担当，毕竟也是他们自己人，也就相当于拿回了嘛。

    这套言辞，便把所有人都打发了。

    这是格列夫善于处理这些人际关系的体现。对那些门房的王族人来说，门下的伙计就是他们的人，他们完全能够掌控的住。

    而对格列夫来说，只要不是那些王族人亲自出来执掌权力，他就可以利用规章制度来约束那些人，让他们必须听从自己的指令。否则，他在职位上将寸步难行。

    靠着这些明谋，格列夫慢慢的将那些权力收归国主，一切都是国主说了算。后来就算那些王族人想明白了其中道道，也已经无可奈何。

    毕竟格列夫在其中表现的没有任何私心，真个是选贤任能，只要你有本事，不管你出身如何，你都能身居高位，掌握权力。
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