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    “我分析给你听。”叶小丹拍他，“你骑上电动车一样能听到我说话。快点骑，闺女在家等着呢！”

    孙向阳拧动电动车：“媳妇儿，你快点说原因，为什么换成你站在你们公司的副总经理和部门经理的角度，要提尤巩，不提拔你？”

    叶小丹讲：“副总经理和部门经理希望提拔的是自己人。我没给石勇送过礼，跟他又不熟……”

    “你是说，这次尤巩给石勇送过大礼？”

    “不清楚。反正他和石勇的关系走的比较近。我见到石勇也就是点点头，话也没有多说过几句。而尤巩在知道公司要提拔部门主管的消息后，三天两头往石勇的身边跑。石勇自然比较待见他。”

    孙向阳又问：“洪蕾呢？你跟着她经常加班，还经常被她批评。就冲你被她骂的这几年，她也该给你点回报吧！”

    叶小丹苦笑：“这也是我没有当上部门主管最难受的原因。我自认跟着洪蕾辛苦干活，没有功劳也有苦劳，就算石勇想提拔尤巩，洪蕾也该为我争取。但是，我没有想到她会很快倒戈，劝我让出部门主管的位置，走专业技术岗。我想她是想拉拢石勇，为她自己升职总监做准备吧！”

    孙向阳气愤：“她怎么这样，为怕影响自己升职，就拿你做垫脚石？”

    “她那个人就那样。刚才，我在路上想起洪蕾之前做的事情，突然醒悟，对她为讨石勇欢心抛下我、推举尤巩，一点儿都不觉得稀奇了。洪蕾这人总是标榜自己善良，可是，涉及到她一点儿的风险，她就会把责任推到别人的身上。有一次，我们部门在大山里团建，白信文的脸色突然变得苍白，缓了好半天才恢复过来。洪蕾知道后，第一反应不是担心白信文的身体，而是责怪白信文为什么明知状态不好依然要参加团建，万一出了问题，她这个组织者就脱不了干系。”

    “白信文知道这事吗？”

    叶小丹笑着叹口气：“应该知道。白信文在团建活动结束之后休了一周的病假，洪蕾没跟他打招呼，调换了实习生跟他的工位。后来，公司又有重大项目，洪蕾才又让白信文坐回原来的位置。”

    孙向阳吸口冷气：“这个女人真够见风使舵，用人朝前使劲捧，不用了，就脚一蹬，丢弃在一边。”

    “很多管理者都会这样，只不过洪蕾做的更明显、更过分。看着吧！她这次看我升不了职，还顶撞了她，以后，只会更想整我，变本加厉地欺负我。”
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