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    俗话说，锣鼓听音儿，听话听声儿。

    纪学这么一说，苏木隐隐猜出答案。

    从对方幸灾乐祸的态度来看，应该是其他几个负责国营企业外包的组长，还没把任务完成。

    而对方说跟自己有关，显然是觉得自己给工人的工资太高，导致有心想承包企业的人，也犹犹豫豫不敢下手。

    果然，就听纪学说道：“那帮家伙，现在都还没完成任务，天天愁的跟什么似的。现在的情况是，有实力承包的，没有那个心思；有那个心思的，没有那个实力，等于进入死循环。”

    顿了顿，又道：“现在那几个组长，都快把你骂死了，本来就找不到人承包，你给工人那么高的工资，就更没人承包了。”

    这是很简单的道理。

    先前服装厂、造酒场等国营企业，工资都差不了多少，处于同一水平线上。

    可现在却是不同了，苏木以一己之力，硬生生把工资标准，提高到一个前所未有的新高度！

    这样一来，各个企业之间，难免要互相攀比。

    毕竟，同样都是国营企业，同样都是承包给个人，差距太大的话，工人自然会心里不平衡。

    而这种对工资上的不平衡，往往是管理者最为头疼的问题。

    如果没有把握能解决这一难题，自然不会有人轻易接手。

    “老哥的意思是，那几位组长，有可能会找我麻烦？”苏木问道。

    纪学摇摇头道：“这一点你完全不必要担心，别说他们不敢找麻烦，就算找麻烦，老哥也能替你挡下来。”

    苏木点头道谢，没有丝毫意外。

    某种角度来说，他现在经营的服装厂，就是纪学的成绩单，服装厂发展越好，成绩单就会更好看，分数自然也会越高。

    这也是纪学在孟俊红和苏木之间，毫不犹豫选择站在后者的立场上的重要原因。

    “咚，咚，咚！”
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